Diversiteit
We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het. We verschillen van elkaar op talloze vlakken. We verschillen op vlak van leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, afkomst, fysieke conditie, ervaring, vaardigheden, overtuigingen, ...
Onze verschillen nemen we mee naar de werkvloer. En we verwachten daar een sfeer waar onze persoonlijke verschillen gewaardeerd en gerespecteerd worden.
Door gebruik te maken van de werelden aan kennis, ervaring, inzichten en ideeën die elke mens bezit, kan jouw werkgever een divers bedrijf creëren waar het goed werken is voor iedereen.
Maar diversiteit werkt niet automatisch en is niet vanzelfsprekend, diversiteit kan soms zelfs belemmerend werken.
Een divers bedrijf heeft nood aan een divers personeelbeleid, waarbij er rekening gehouden wordt met de verschillende noden van verschillende medewerkers en waarbij het unieke talent van alle medewerkers benut wordt.
-
Het diversiteitsplan
Een belangrijk hulpmiddel voor het realiseren van een divers personeelsbeleid is het diversiteitsplan. Dit is een door de Vlaamse overheid gesubsidieerd werkinstrument. Lees meer
-
De diversiteitsconsulenten
De ACLVB-diverstiteitsconsulent kan je helpen om in jouw bedrijf de aandacht voor verschillen te helpen verbeteren. Lees meer