Het diversiteitsplan
Een divers bedrijf heeft nood aan een divers personeelbeleid, waarbij er rekening gehouden wordt met de verschillende noden van verschillende medewerkers en waarbij het unieke talent van alle medewerkers benut wordt.
Divers personeelsbeleid houdt in dat men diversiteit en de mogelijkheden ervan erkent. Het is geen doelgroepenbeleid, er wordt niet aan positieve discriminatie gedaan.
Het doel van divers personeelsbeleid is de realisatie van een werkomgeving waarin mensen tegen elkaar en tegen zichzelf kunnen zeggen: 'jij doet ertoe', 'jij maakt een verschil' en waarbij die verschillen eveneens bijdragen aan de realisatie van de doelen van het bedrijf.
Jij en je werkgever kunnen een beroep doen op verschillende overheidsmaatregelen bij het streven naar dit ideaal.
De belangrijkste hulp is het diversteitsplan, een door de Vlaamse overheid gesubsidieerd werkinstrument.
Ook je ACLVB-diverstiteitsconsulent kan je helpen om in jouw bedrijf de aandacht voor verschillen te helpen verbeteren.
Daarnaast zijn er ook verschillende tewerkstellingsmaatregelen voor mensen uit bepaalde 'doelgroepen' zoals cao 99 voor personen met een handicap, premies voor 50+ers, ... Voor meer info over tewerkstellingsmaatregelen verwijzen we naar de EAD-toolbox.
Wat is een diversiteitsplan ?
Een diversiteitsplan helpt bedrijven om, op een gestructureerde manier en met concrete acties, hun personeelsbeleid te versterken en de organisatie open te stellen voor medewerkers van diverse achtergrond (met de nadruk op 50+ers, allochtonen en personen met een handicap).
Ondernemingen, organisaties en lokale besturen kunnen een deel van de kosten die ze maakten om hun diversiteitsplan uit te voeren, terugbetaald krijgen van de Vlaamse Overheid.
Al deze informatie werd ook opgenomen in een brochure, De verschilmakers, die u hieronder kan downloaden.
Brochure "De verschilmakers"
 |