De Ondernemingsraad
Bevoegdheden
De OR ontvangt informatie, brengt advies uit en heeft een beperkte beslissingsbevoegdheid. De opsomming van de bevoegdheden hieronder is niet limitatief.
Beslissen
De OR heeft beslissingsbevoegdheid in de volgende domeinen :
- arbeidsreglement ontwikkelen en wijzigen
- maatschappelijke werken beheren
- afdankings- en aanwervingscriteria bepalen
- collectieve vakantiedagen vastleggen
- outplacement aanwenden
- organiseren van het regime van aanvullend pensioen bij persoonlijke bijdrage van de werknemers
- tijdskrediet plannen
- ouderschapsverlof organiseren
- bedrijfrevisor benoemen en ontslaan
Controleren
De OR moet toezicht houden of de werkgever volgende bepalingen naleeft :
- sociale wetgeving
- bepalingen rond de sociale herklassering van gehandicapten
- startbaanovereenkomsten
- schorsingen van arbeidsovereenkomsten om economische of technische redenen
Geraadpleegd worden
De werkgever is verplicht de OR te raadplegen alvorens een beslissing te nemen. In bepaalde gevallen kan de OR op eigen initiatief advies uitbrengen. De werkgever behoudt het beslissingsrecht :
- arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden, rendement
- nieuwe technologieën invoeren
- beroepsopleiding en omscholing
- camerabewaking
- controle op online communicatie (e-mails, internet)
- criteria van beroepskwalificatie
- personeelsbeleid, onthaal
- algemene maatregelen om de geest van samenwerken tussen werkgever en werknemers te bevorderen
- structuurwijzigingen van de onderneming
- collectief ontslag, brugpensioen
- bedrijf of een afdeling sluiten
- gerechtelijk akkoord, faillissement, laattijdige betalingen
- nachtarbeid
- wederinschakeling in het arbeidsproces
Ingelicht worden
De werkgever moet de OR inlichten op twee domeinen :
- sociale informatie : vooral rond tewerkstelling (huidige structuur en toekomstperspectieven)
- economische en financiële info : om de werknemers een goed inzicht te geven in de financiële en economische situatie van de onderneming
Naargelang de aard van de info, moet ze jaarlijks, trimestrieel, periodiek of occasioneel worden verstrekt.